Сізге бұл шаршадыңыз ба? Біз де! Жүздеген сұхбаттар өткізіп, басшылықтың құндылықтарына сәйкес келмейтін кандидаттарды іріктеп тастау. Біз рекрутерлермен сұхбаттасып, жұмысқа қабылдау кезінде soft skills (жұмсақ дағдылар) кәсіби дағдылардан әлдеқайда маңызды екенін анықтадық.
Егер іріктеудің алғашқы кезеңінде басшыға сәйкес келмейтін үміткерлерді іріктеп тастаса не болады? Қалғаны – нақты басшының психологиялық типін түсіну.
Басшының психотипіне негізделген кандидаттарды іріктеу үшін біз Sailet — recrut.ink ішкі стартапын іске қостық. Біз Қазақстаннан келген бағдарламалық қамтамасыз етуді әзірлеу және бизнес-процестерді автоматтандыру үшін жасанды интеллектті енгізумен айналысатын IT компаниямыз. IT өнімдері нарығында 10 жылдан астам сәтті жұмыс және бүкіл әлем бойынша жүздеген табысты әзірлеме кейстері.
Жұмысқа қабылдау процесін автоматтандыру үшін біз Python және PyTorch технологиялары негізінде ИИ моделін әзірледік. Іріктеу «Үлкен бестік» тұлғалық бағалау және Рэймонд Кэттелдің 16-факторлық сауалнамасы негізінде жүзеге асырылады.
Бұл қалай жұмыс істейді?
«Үлкен бестік» — тұлғаны бағалау моделі:
- Ынтымақтастық
- Жаңа тәжірибеге ашықтық
- Жауапкершілік
- Экстраверсия
- Нейротизм (адамның алаңдаушылыққа бейімділігі)
Модель түсінік береді:
- Адам әлемді қалай қабылдайды?
- Адам басқа адамдармен қалай қарым-қатынас жасайды және эмоцияларын қалай басқарады?
Рэймонд Кэттеллдің 16-факторлық сауалнамасы (16PF) — тұлғаны бағалау үшін психологиялық тест. Әрбір фактор тұлғаның белгілі бір қасиетін білдіреді, мысалы, эмоционалдық тұрақтылық, доминирование, бөлшектерге назар аудару және басқалар.
rekrut.ink қалай жұмыс істейді?
Қызмет көрсету процесі келесі кезеңдерге бөлінеді:
1. Басшының психотипін анықтау
Біз тұлғаны бағалауды тек тікелей жауаптарға ғана емес, сонымен қатар тестілеу кезінде көрсетілген мінез-құлыққа негізделе отырып жүргіземіз.
2. Кандидаттарды іздеу үшін жұмыс сипаттамасын талдау
3. Ашық қолжетімділіктегі кандидаттар резюмелерін іздеу
Модель ашық қолжетімділіктегі барлық резюмелерді зерттеп, нақты вакансияға түскен резюмелерді талдайды.
4. Кандидаттың психотипін әлеуметтік желідегі профайлдар бойынша автоматты түрде анықтау
Енді бұл ең қызықты бөлік. Барлығы өз резюмелерінде олар коммуникабельді және оқуды жақсы көретінін жазады. Ал шын мәнінде ше? Олардың нейрожелілерінен сұрайық.
5. Басшының немесе рекрутердің кестесінде бос уақытты іздеу
6. Ең үздік кандидаттармен кездесу тағайындау
Recrut.ink басшы мен HR маманының уақытын маңыздырақ тапсырмаларға арнауға мүмкіндік береді.
ИИ моделі кандидаттарды іріктеудің сапасын жақсартады. Тіпті ең мұқият сұхбат та кандидат туралы ең толық ақпаратты алу мүмкіндігін бермейді.
Тиімді команда түсіністікке негізделеді. Бұл тәсіл команданың ішінде қақтығыстарды азайтады. Мұнда бәрі қарапайым: түсіністік + ортақ құндылықтар = компаниядағы жайлы орта.
Recrut.ink қызметкерлерді қабылдау шығындарын азайтуға көмектеседі. recrut.ink рекрутерлермен байланысқа қажеттілікті азайтады. HR маманының сәйкес келетін кандидаттарды іздеуге жұмсайтын уақыты, нарықтағы барлық кандидаттардың резюмелерін автоматты түрде талдау арқылы едәуір азаяды.
Шын мәнінде, ИИ компанияларда көптеген процестерді автоматтандыруға қабілетті. Біз Қазақстандағы ондаған компаниялардың өндірістік процестеріне ИИ енгіздік. Сіз де Sailet мамандарынан жасанды интеллектіні енгізу бойынша тегін кеңес ала аласыз. Сілтемеге өтіп, форманы толтырыңыз!
Қазақ тілі 
Русский 
English